摘要：  2014年颁布的新《预算法》中“绩效”二字成为了焦点,绩效预算管理上升为预算管理原则之一，第一次作为以文字形式明确作为法律，成为我国预算收支的要求。我国经济发展逐渐进入新常态，“营改增”在全国范围的实施，经济结构加快优化升级，推行绩效预算管理成为新预算法对预算体制改革的必然要求。本文将对绩效预算管理的发展历程、必要性、难点和成效进行具体举例分析与研究，希望对预算管理绩效的相关研究有所帮助。

关键词：预算;改革;绩效预算

目录

摘要

ABSTRACT

1. 引言-2

1.1. 选题背景及研究意义-2

1.1.1. 选题背景-2

1.1.2. 研究意义：-2

1.2. 国内外文献综述-3

1.2.1. 国外文献综述-3

1.2.2. 国内文献综述-4

1.3. 研究思路及方法-5

1.3.1. 研究思路-5

1.3.2. 研究方法-5

1.4. 研究内容及创新与不足-6

1.4.1. 研究内容-6

1.4.2. 创新点-6

1.4.3. 不足-6

2. 绩效预算管理的理论概述-7

2.1. 相关概念-7

2.1.1. 绩效-7

2.1.2. 政府预算-7

2.2. 相关概念之间的几个关系-7

2.2.1. 绩效预算与绩效评价-7

2.2.2. 绩效预算与预算管理-8

2.2.3. 预算绩效管理与绩效预算管理-8

2.3. 我国绩效预算管理结构-8

2.4. 绩效预算管理的理论依据-9

2.4.1. 理论依据-9

2.4.2. 绩效的自然基础-9

2.4.3. 委托代理理论-10

2.4.4. 公共选择理论-11

2.4.5. 新公共管理理论-12

3. 我国绩效预算改革-13

3.1. 我国绩效预算管理改革现状-13

3.1.1. 公共财政基本框架的搭建-13

3.1.2. 绩效预算改革热潮-13

3.1.3. 绩效预算改革最新情况-13

4. 绩效预算管理改革中存在的问题-15

4.1. 绩效预算改革观念薄弱-15

4.2. 绩效预算指标的科学性尚待提高-15

4.3. 绩效预算问责制度不够完善-15

4.4. 绩效预算人才短缺、水平不够-16

5. 推进我国绩效预算管理改革的建议-17

5.1. 发挥公众参与的积极性-17

5.2. 提高绩效预算指标体系的科学性-17

5.3. 增强绩效问责制的功能-17

5.4. 加快培养专业人才-18

参考文献-19

致谢-20