摘  要：分享经济的兴起对现有劳动关系运行模式产生了影响，同时体现出我国劳动关系调整机制的不足之处。本文以分享经济相关理论和现有劳动关系调整机制分析分享经济下劳动关系运行的变化以及劳动关系调整机制的不足，主要关注灵活工作者的劳动保护问题。通过分析认为：分享经济下灵活劳动者的劳动关系协调问题越来越突出，现有调整机制应与时俱进，及时完善法律法规、协商机制和监管模式方面的不足。

关键词：  分享经济；  劳动关系；  灵活用工；  调整机制

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）文献综述-1

（三）研究方法与思路-3

二、分享经济背景下劳动关系运行的变化-3

（一）分享经济的产生和发展-3

（二）分享经济下劳动关系运行的变化-4

三、分享经济对劳动关系调整机制提出的新要求-6

（一）我国现有劳动关系调整机制评述-6

（二）分享经济对劳动关系调整机制提出的新要求-8

四、分享经济背景下劳动关系调整机制存在的问题-9

（一）现有劳动基准法律制度不完善-10

（二）缺乏对灵活工作者的法律保护-10

（三）工会没有起到实质性作用-11

（四）政府监管缺乏有效性-11

五、完善分享经济下劳动关系调整机制的对策-12

（一）明确界定非典型用工关系-12

（二）扩大法律的保护范围-13

（三）强化工会的功能-13

（四）转变政府的监管模式-14

六、结语-14

参考文献-16