摘要：就业是民生之本，大学生的就业问题更是与整个社会的发展息息相关。当前，我国就业形势依然严峻，从总量上来看，劳动力供大于求的矛盾长期存在；从结构上来看，就业的结构性矛盾日益突出，普通高校毕业生的就业压力越来越大。与男大学生相比，女大学生面临的就业环境更加恶劣。女大学生作为重要的人力资源，它的充分利用不仅能够缓解就业压力，促进劳动力市场的发展，而且能够有效化解社会矛盾，推动社会进步。本文通过随机发放调查问卷的研究方法，了解了女大学生的就业现状和存在的问题。研究发现，女大学生就业难的原因包括两个方面，一是女大学生自身就业能力有待提高，心理和生理抗压能力、领导能力等较差，二是受到传统性别观念、二胎政策、婚恋观等社会因素的影响。为了解决女大学生就业难问题，女大学生自身要提高就业能力，政府要有所作为，高校应转变培养模式，社会应转变传统性别观念。

关键词：女大学生；就业现状；就业能力；社会影响因素

目录

摘要

Abstract

一、导论-5

（一）研究背景及意义-5

（二）文献综述-6

（三）研究思路与方法-7

二、理论研究-8

（一）就业能力的概念-8

（二）就业能力影响因素-8

三、女大学生就业能力及社会影响因素的实证研究-10

（一）调查样本基本情况-10

（二）调查结果分析-11

四、对策建议-15

（一）女大学生应全面提高自身素质-15

（二）政府应该有所作为-16

（三）高校应转变培养模式-17

（四）社会应转变传统性别观念-17

五、结语-17

参考文献-18

附：女大学生就业能力及社会影响因素调查问卷-19