摘要：在如今这个就业压力巨大的社会中，非重点高校大学生的就业歧视问题成为众所周知的热点话题。而在重点高校与非重点高校间针锋相对的同时，经管类毕业生作为热门专业的就业大军，竞争压力愈显突出，所遭遇的困境更上一重。此文针对非重点高校经管类毕业生遭就业歧视的问题，以大学生就业形势、高校教育机制、社会制度为主线，根据当下就业背景与形势，探究根本缘由，再结合非重点高校与重点高校经管类毕业生就业差异、造成差距的原因与影响进行相关分析，作出鲜明对比。最后从立法、企业、学生个人三个角度提意相对应的政策研究，期望能够通过社会多方面共同努力，有效改善非重点高校经管类毕业生遭到的就业疑难，帮助其在求职过程中扫清歧视的障碍。

关键词：非重点高校，经管类毕业生，就业歧视

目录

摘要

ABSTRACT

1.引言-1

2.就业歧视的概述-1

2.1就业歧视的概念界定-1

2.2关于就业歧视的相关理论-1

3.全国大学生就业的总体形势-2

3.1现下社会就业的背景和趋势-2

3.2当前大学生群体在就业中面临的困境-3

3.3大学生就业严峻的多重原因-4

4.非重点与重点高校间经管类毕业生的就业差异-5

4.1非重点高校经管类毕业生的就业情况-5

4.2重点高校经管类毕业生的就业情况-5

4.3非重点与重点高校间经管类毕业生的就业对比-6

5.针对非重点高校经管类毕业生就业歧视的分析-6

5.1造成非重点高校经管类毕业生就业歧视的原因-6

5.2就业歧视对非重点高校经管类毕业生造成的影响-7

6解决非重点高校经管类毕业生就业歧视的对策分析-8

6.1完善立法-8

6.2企业规范用人-8

6.3高校提升教学质量-9

6.4学生加强自身储备-9

7结论-10

参考文献-11

致    谢12