摘要：随着当前高等院校毕业的大学生数量与日俱增，其就业问题引发了社会各方面的热议。培养大学生就业能力，提高大学生就业质量，摸索解决高校毕业生就业难的解决办法，将是我国高校扩招后，实现高等教育大众化进程中，所必需面临的重要课题。自2008年7月全球性的金融危机爆发后，我国的经济增长速度逐渐放慢，另外大量海外人员纷纷回国，社会就业问题越来越严峻，经济管理类专业的毕业生也比其他各个专业的毕业生就业更加困难。本文针对当前高校毕业生的就业情况，就我校南通大学2018届经管类专业毕业生就业情况为例，进行了就业选择的布局分析、就业选择的影响因素分析、大学生创业相关性分析等，从大学生、高校、企业及政府这些角度提出了经管类大学生就业举措，即发挥高校毕业生的主观能动性，促进高校就业质量工程的发展，发挥政府主导和市场引导作用，同时依托企业和用人单位，协调一致，逐步建立并完善毕业生就业机制，为经管类毕业生就业选择提供新的思路。

关键词：经管类，就业，选择

目录

摘要

ABSTRACT

引    言-1

1 就业现状概述-2

1.1 高校毕业生就业现状-2

1.2 经管类毕业生就业现状-2

1.3 经管类毕业生就业能力分析-3

1.3.1 就业能力概述-3

1.3.2 毕业生就业能力自我认知情况-3

1.3.3 用人单位对毕业生能力的满意度-4

2 经管类就业选择布局分析-5

2.1 就业地区分布-5

2.2 就业行业分布-6

2.3 就业职位分布-7

2.4 就业去向分布-8

3 经管类就业选择影响因素分析-9

3.1 就业适配性-10

3.2 就业稳定性-10

3.3 就业公平性-11

3.4 就业导向性-11

4 自主性就业分析-13

4.1 自主性就业现状概述-13

4.1.1 自主性就业基本情况-13

4.1.2 自主性就业与专业相关度-14

4.1.3 自主性就业动机与类型-14

4.2 选择自主性就业的影响因素-15

5 经管类大学生就业举措-16

5.1 大学生自身对策-16

5.2 高校对策-16

5.3 企业及政府对策-17

6 结束语-19

参考文献-20

致    谢-22