摘要：21世纪以来，中国乃至世界都进入了高速发展的“互联网时代”，电脑开始出现在各家各户、智能手机逐渐人手一部。传统的人才市场招聘、校园宣讲招聘等线下招聘方式也开始走向网络化。然而，在经历过很长一段时间的单向网络简历投递后，人们逐渐开始意识到互动的重要性。于是，社交网络招聘渐渐成为企业的新趋向，企业与求职者通过社交网络进行在线交流，加深对彼此的了解，并且通过分析对方在社交网络上分享的动态，更全面地评估出双方需求的匹配度。

本文梳理了与社交网络招聘相关的文献资料，在总结概括其发展现状的基础上，分析它当前的优势与不足，并针对存在的问题提出一些优化政策与建议，为提高企业社交网络招聘的有效性，提供一些有价值的帮助。

关键词：社交网络；网络招聘；有效性分析

目录

摘要

ABSTRACT

1.绪论-1

2.相关概念界定-1

3.社交网络招聘的现状-2

4.企业社交网络招聘的优势分析-3

4.1降低成本-3

4.2提高效率-4

4.3拓宽企业知名度-5

4.4选择面更广-5

5.企业社交网络招聘的劣势分析-6

5.1自身信息不完善-6

5.2社交网站运用不足-6

5.3缺乏新媒体团队-7

5.3.1内容趋于同质化-7

5.3.2推送形式单一-8

5.3.3对求职者的回复存在不统一现象-8

6.完善企业社交网络招聘的建议-8

6.1合理选择社交招聘平台-8

6.2确保企业招聘平台的可靠性及发布信息的准确性-9

6.3建立专业新媒体团队-9

6.3.1对团队成员进行系统培训-9

6.3.2创新社交网络招聘形式-10

6.3.3提升官方平台影响力-11

7.结语-11

参考文献-12

致   谢-13