摘要：在过去的十多年间，中国制造由中国廉价的劳动力组成，但现如今来说，中国低价劳动力已经成为过去式，这些年以来中国产业转型改造与升级，劳动者自身权利保护意识的增强，导致我国劳动力成本不断地上升。根据经济学家杂志报道，中国制造业的平均劳动力成本为每小时3.27美元，比越南高三分之二，比马来西亚高四分之一。富士康这样的劳动密集型制造业企业，在加紧布局中国国内的产业链外迁，比如往东南亚的老挝、越南、缅甸等人力成本更低的国家迁移。与此同时，随着越南等东南亚国家制造业的发展，东南亚人才不断流失，劳动力素质不足也将给我国外迁制造业劳动密集企业的技术转型带来更为严峻的挑战。限制制造业外迁的因素主要有三个方面：东南亚国家教育资源匮乏、最低工资标准过低和政府对于现代教育和健康的投资不足。东南亚地区的国家可以通过网络平台合作办学来与时俱进，提高教育教学质量，出台相应的激励政策，提供完整的培训体系和平台，东南亚国家政府加大对现代教育和健康的投资力度，为外迁的制造业企业提供切实可靠的高素质劳动力，以缓解东南亚地区劳动力素质缺乏的尴尬现状，从而为外迁企业和外迁地国家带来更多的经济效益。

关键词：劳动力素质；制造业外迁；富士康

目录

摘要

ABSTRACT

1  劳动力素质的概述-6

1.1 劳动力素质的含义-6

1.2 劳动力素质的衡量-6

1.3 研究意义-7

2  劳动力素质研究现状-8

2.1国外研究现状-8

2.2 国内研究现状-9

3  富士康案例分析-10

3.1 企业概况-10

3.2转移概况-11

3.3 转移地区（东南亚地区）劳动力素质现状分析-12

3.4 企业转移困境-13

4  劳动力素质提升问题分析-14

4.1教育的滞后性-14

4.2最低工资标准过低-15

4.3教育投资的缺乏-16

5  建议-16

5.1 与时俱进，提高教育质量-16

5.2 出台激励政策，完善培训体制-17

5.3 加大对现代教育与健康的投资-18

参考文献-20