摘要：随着市场经济的快速发展，当今世界企业的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,而培训则是中小企业获得人才的重要途径。但是，当今我国中小企业培训存在较多问题，如：培训方法落后、缺乏培训需求分析以及管理者对培训的重视程度不够等，致使企业培训未能取得明显的效果。因为企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，所以，选择合适的培训方法至关重要，这不仅为企业造就高素质员工，还能提高企业的核心竞争力。当前企业培训的方法多种多样，而不同的培训方法具有不同的优缺点，所以我们要综合运用多种培训方法，灵活地选择培训方式，以求达到理想的培训效果。

关键词：培训方法；培训效果；影响

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2 研究目的-1

1.3 研究意义-1

2 理论基础-2

2.1 中小企业的概念-2

2.2 培训方法的概念-2

2.3培训效果的概念-3

2.4柯氏四级评估模型-3

2.5成人学习理论-4

3 X企业培训概述-4

3.1 X企业简介-4

3.2 X企业组织结构-5

3.3 X企业培训现状-5

4 问卷调研及数据分析工作-6

4.1 研究方法及分析工具-6

4.2 数据收集-6

4.3 问卷分析-6

4.3.1 问卷的信度分析-6

4.3.2 问卷的效度分析-7

4.3.3 数据的描述性分析-8

4.4 X企业培训方法存在的问题-9

4.4.1 培训方法落后-9

4.4.2对培训方法选择的重视程度不够，观念落后-10

4.4.3对不同职位的员工没有分层级的采取不同的培训方法-11

5 原因分析-11

6 建议与对策-13

6.1 学习国外先进理论，创新培训方法-13

6.2 重视培训方法的选择，增强培训意识-14

6.3 对不同职位员工采取不同的培训方法-14

7 结论与展望-15

7.1 结论-15

7.2 展望-15

参考文献-17

致  谢-19