摘要：随着我国经济的不断发展，教育培训产业内外部环境发生了剧烈的变化。人力资源作为教育培训企业应对竞争的关键要素，其培养体系也在企业发展过程中起到越来越重要的支撑保障作用。

文章以海学教育企业为研究对象，探究了企业内部人才培养体系建设情况，发现了一些问题，诸如：人才培养意识淡薄、规划不全面、模式不够有效、员工职业生涯管理体系不够健全等。在此基础上，文章提出了一系列针对性的改进措施，尝试找到一条适合海学教育企业人才培养体系建设的道路。

关键词：海学教育；人力资本；人才培养 

目录

摘要

ABSTRACT

1.引言-1

2.相关文献研究-1

2.1人力资本-1

2.2人才培养-3

2.3职业生涯管理体系-4

3.海学教育企业的现状分析-5

4. 海学教育人才培养体系建设存在的问题-9

4.1人才培养意识淡薄-9

4.2人才培养规划不够完善-9

4.3缺乏有效的人才培养模式-10

4.4员工职业生涯管理体系不够健全-11

5. 海学教育人才培养体系建设的对策-11

5.1增强企业人才培养的战略思想-11

5.2制定合理的人才培养规划-11

5.3发展有效的人才培养模式-12

5.4健全员工职业生涯管理体系-13

6. 结语-14

参考文献-15

致谢-17

附录：关于江苏海学教育人才培养建体系设问卷调查-18