摘要：当前企业制度中，由于经营权和管理权的分离，造成了所有者与经营者之间信息的不对等，因此所有者寄希望建立一套激励约束机制，留住企业人才，增强企业竞争能力。而股权激励制度可以有效地将员工和公司利益紧密结合绑在一起，激励员工为企业长期奋斗。当前，股权激励激励制度在我国深受制造业青睐，并且在民营企业中广为流行。大多数上市企业会采用限制性股票。根据调查，在实施股权激励的上市公司中，大多数面临设计方案不科学、考核指标不完善以及相关法律制度缺乏的问题。究其原因，主要是当前我国资本市场监管不到位，上市公司治理结构不健全以及缺乏有效地职业经理人市场。本文建议上市企业应从完善自身公司治理结构和监督机制、制定多元化股权激励模式和完善业绩指标考核体系，力求为我国上市公司股权激励制度提供有价值的参考意见。

关键词：上市公司；激励约束机制；股权激励制度

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摘要

ABSTRACT

1股权激励制度的相关理论-5

1.1股权激励的内涵-5

1.2股权激励的相关经济理论-5

2.当前上市公司股权激励的现状-6

2.1股权激励受制造业行业青睐-6

2.2民营企业居多.7

2.3股权激励模式主要以限制性股票为主-8

3.上市公司股权激励存在的主要问题-9

3.1股权激励的设计方案不合理-9

3.2股权激励考核指标不科学-10

3.3股权激励制度相关的政策法规还不够完善.12

4.我国上市公司股权激励存在问题的主要原因-12

4.1资本市场监管不当-12

4.2公司治理结构的不健全-13

4.3缺乏有效地职业经理人市场-13

5.上市公司股权激励问题解决对策-14

5.1完善公司治理结构和监督机制-14

5.2股权激励模式多元化-15

5.3完善业绩指标考核体系.-15

6.结论15

参考文献-17

致    谢-19