摘要:控制权太过集中和内部控制缺乏是我国公司治理中的两类代理问题，公司绩效、股权结构、董事会结构等都会影响CEO的任命和变更。约束机制分为两部分，分别是内部约束机制以及外部约束机制。董事会对CEO的相关控制就是内部控制，外部控制是指第三方机构如审计机构、税务局对CEO的控制。董事会对高管实行的激励政策以及相关控制措施鼓励CEO在日常经营活动中发挥职能，从而能够提升公司绩效。公司绩效、董事会架构和股权结构是影响CEO变动的主要因素。非执行董事的内部控制制衡机制和股权的制衡机制与公司CEO的变动没有明显关联。我国控股股东在公司的影响力能够影响公司治理机制能否有效发挥，国内公司内部控制仍存在很多问题并且非执行董事的独立性还有提升空间。

关键词:CEO变更 公司治理 经营绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言

（一）研究背景及意义

（二）研究方法与思路

二、文献综述

（一）国内关于CEO变更的文献综述

（二）国外关于CEO变更的文献综述

三、导致CEO和CEO发生变更的因素

（一）公司业绩

（二）股权结构

（三）董事会构成

（四）监管环境

（五）其他因素

四、CEO发生变更后对公司的影响

（一）业绩层面

（二）盈余管理

五、协鑫公司CEO变更后的经营状况分析

六、结论与建议

（一）主要研究结论

（二）相关建议

参考文献