摘要：在当今社会，经济要想快速平稳的发展，不仅需要科技的发展也依赖于知识的发展，会计知识在经济发展中相当重要，人力资源会计这一新的会计概念的出现促进了会计领域的发展。人力资源会计的兴起是社会发展的需求，不仅能更好的促及经济的发展，也完善了会计体系，让整个会计系统更加合理。但是人力资源会计目前的发展并不是顺利的，尤其是针对一些发展中的国家，这些国家在人力资源会计的应用中出现的问题更多。本文主要讨论了人力资源会计在我国的实际应用中出现的问题，并对于这些问题给出了解决方法。有关人力资源会计资产的确认以及其价值的评估是目前我国在实施人力资源会计过程中相对突出的问题，本文针对这两方面的问题提出了具体的解决措施，并且对人力资源会计其他方面的问题也提出了具体的意见。

关键字：人力资源会计;发展现状;完善对策

目录

摘要

Abstract

引言-I

一、文献综述-2

二、关于人力资源会计的介绍以及重要性-4

（一）人力资源会计的介绍-4

（二）必要性-4

（三）可行性-5

三、我国人力资源会计的现状及其存在的问题-6

（一）人力资源在资产确认方面存在争议-7

（二）人力资源的计量存在这很大问题-7

（三）人力资源会计报表披露存在着问题-8

（四）对人力资源会计现状的形成原因分析-8

四、我国人力资源会计应用中问题的应对措施-8

（一）参考其他国家的先进理论和应用方式-9

（二）增强人力资源会计方面的研究力度-9

（三）提出相应的措施，更好地促进人力资源计量的发展-9

（四）注重法治文明的建设，确定剩余权益的分配-9

（五）规范会计准则，重视人力资源信息披露的问题-10

（六）更大力度的进行试点工作-11

五、结束语-11

参考文献-13