摘要：在当今社会，经济飞速发展，人才竞争激励的问题愈发凸显。各个企业都在面临越来越严重的人才流失问题，尤其是团队的高级管理人员、核心员工的流失，对公司造成了不可估量的影响。而股权激励制度可以很好地改善这一问题。如何科学又合理地把这一制度落到实处，最终将股权激励的作用落实到公司业绩的增长上，对于公司的发展有着至关重要的影响，也越来越受到上市公司的重视。本文通过研究分析上市公司股权激励的原理及其现状，发掘其施行的过程中存在的问题，分析其产生的原因，在此基础上提出符合股权激励制度的相关法律规定的决策建议，有效促进中国上市公司股权激励的制度建设。

关键词：股权激励；信息监管；制度建设；落实作用

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、股权激励制度概况-1

（一）股权激励制度在中国的发展-1

（二）股权激励的必要性及理论支持-2

1.人力资本理论-2

2.委托代理理论-2

3.激励理论-2

4.交易费用理论-3

5.博弈论-3

（三）股权激励模式-3

1.实股模式-3

2.期股模式-3

3.干股模式-4

4.增值模式-4

（四）整体方案的五个阶段-4

三、上市公司股权激励现状分析及存在问题-4

（一）法律法规仍需完善-4

（二）关键因素不易处处把握-5

（三）股权激励存在潜在风险-6

（四）内部监管不够完善-6

四、上市公司股权激励持续规范发展的改进建议-7

（一）掌控激励方案重点-7

（二）完善治理机构和监管体系-7

（三）以市场机制选择经理人才-7

（四）健全考核指标体系-8

五、腾讯公司股权激励案例分析-8

（一）搭建职级体系，甄选优秀员工-8

（二）股权激励定人定量-9

（三）选择合适的购股权计划-9

六、结束语-10

参考文献-11

致谢-12