摘要：本文从个体差异角度出发，把成就动机当做一种相对稳定的人格特质，通过对扬州大学的应届本科毕业生进行问卷调研，共回收297份有效样本，系统研究了应届本科毕业生的成就动机与其对中小企业的求职意向之间的关系。本研究基于PLS-SEM模型方法，在成就动机与求职意向相关关系研究中，借鉴TEE理论并将其运用于求职意向研究中，考察了感知合意性（薪酬福利、价值认可）、感知可行性（求职自我效能感）在成就动机与求职意向关系里的中介作用。结果表明：(1)应届本科毕业生的成就动机与中小企业求职意向间无相关关系；(2)薪酬福利在应届本科毕业生成就动机和中小企业求职意向间起正向中介作用；(3)价值认可在应届本科毕业生成就动机和中小企业求职意向间起正向中介作用；(4)求职自我效能感在应届本科毕业生成就动机和中小企业求职意向间起正向中介作用。针对上述结论，本研究为中小企业吸引人才和应届本科毕业生就业提出可行建议。本研究具有一定的理论贡献及方法创新，对应届本科毕业生就业、中小企业招聘与政府的“双创”建设均具有现实意义。

关键词：成就动机；求职意向；TEE理论；应届本科毕业生

目录

摘要

Abstract

第一章 绪  论-1

一、研究背景与意义-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

二、 国内外研究现状-2

（一）国外理论研究现状-3

（二）国内理论研究现状-3

三、研究内容与研究方法-4

（一）研究内容-4

（二）研究方法-5

四、研究创新点-5

第二章 概念界定与理论基础-7

一、相关概念界定-7

（一）求职意向-7

（二）成就动机-7

（三）感知合意性-7

（四）感知可行性-7

（五）应届本科毕业生-8

二、理论基础-8

（一）个人-组织匹配理论-8

（二）TEE理论-9

第三章 研究设计-11

一、研究对象选择-11

二、研究变量确定-11

（一） 感知合意性-11

（二） 感知可行性-12

二、研究模型与研究假设-12

（一）模型的构建-12

（二）研究假设-13

三、调查问卷的设计与变量测量-16

（一）问卷设计说明-16

（二）各变量的测量量表-17

（三）预调研分析-19

四、问卷发放与回收-20

第四章 实证分析-22

一、问卷的信效度分析-22

二、假设检验-22

第五章 结论与展望-25

一、研究结论-25

二、 管理启示-26

（一）对中小企业的启示-26

（二）对应届本科毕业生的启示-28

（三）对高校的启示-28

三、未来研究展望-28

（一）调研对象的范围-29

（二）中介变量的选择-29

参考文献-30

致  谢-33

附  录-34