知识经济环境下人力资源会计探讨.doc

资料分类:经济学院 上传会员:王教授 更新时间:2016-10-11
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摘要:随着科学技术的迅猛发展,现今社会已进入到知识经济时代,人作为一种资源也越来越受到关注。管理者迫切需要企业提供与他们决策密切相关的人力资源信息,而人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。因此,人力资源会计作为一种能够为使用者提供企业人力资源的招聘、选拔、培训和使用等信息的会计方式必然得到飞速发展。

    本文从知识经济的前提出发,对人力资源会计的基本理论和确认、计量方法做了系统的阐述。首先介绍了人力资源的定义、特点、目标及假设,其次分析了人力资源会计的确认、计量与核算,对于我国某企业的人力资源成本进行了数据分析,并设计出了一套可行的账务处理模式。最后提出该公司目前存在的问题,并在此基础上提出对策和建议。

 

关键词 知识经济;人力资源;人力资源管理;人力资源会计

 

目录

摘要

Abstract

1.引言-3

1.1研究背景-3

1.2研究意义-3

1.2.1人力资源会计建立的必要性-3

1.2.2人力资源会计建立的现实意义-4

1.3研究内容-4

1.4文献综述-4

1.4.1人力资源会计的理论研究-4

1.4.2人力资源会计的应用与发展-5

1.4.3总结-6

2.人力资源会计的理论框架-7

2.1人力资源会计的特征-7

2.1.1人力资源价值会计的重要性增强-7

2.1.2人力资源会计的空间范围有了新的拓展-7

2.2人力资源会计的目标及对象-7

2.2.1人力资源会计的目标-7

2.2.2人力资源会计的对象-8

2.3人力资源会计假设-8

2.3.1人力资源会计的一般会计假设-8

2.3.2人力资源会计的特殊会计假设-10

3.人力资源会计要素的确认、计量与核算-11

3.1人力资源及其成本的确认、计量与核算-11

3.1.1人力资源成本的确认-11

3.1.2人力资源成本的计量-11

3.1.3人力资源成本的核算-12

3.2人力资源价值的确认、计量与核算-13

3.2.1人力资源价值的确认-13

3.2.2人力资源价值的计量-13

3.2.3人力资源价值的核算-13

3.3人力资源权益的确认、计量和核算-14

3.3.1人力资源权益的确认-14

3.3.2人力资源权益的计量-14

3.3.3人力资源权益的核算-14

4.人力资源会计表内确认与表外披露-16

4.1人力资源会计的表内确认-16

4.1.1表内确认的定义与确认条件-16

4.1.2人力资源表内确认为费用-16

4.2人力资源会计的表外披露-16

4.2.1表外披露的概念-16

4.2.2人力资源表外披露的发展-17

4.2.3我国人力资源表外披露的实践-17

5.人力资源会计在企业管理中的应用——案例分析-18

5.1瑞通公司简介-18

5.2瑞通公司人力资源成本会计的核算-18

5.2.1帐户设置-18

5.2.2会计处理-19

6我国企业人力资源会计存在的问题及建议-22

6.1我国企业人力资源会计存在的问题及原因-22

6.2解决我国企业人力资源会计面临阻碍的建议-23

结论-27

致谢-28

参考文献-29

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上传会员 王教授 对本文的描述:首先、企业管理者需要对企业进行人力资源投资管理决策。不管是人力资源的投资还是人力资源的管理都需要企业决策者进行决策。人力资源会计信息是企业人力资源决策所必需的信息......
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