摘要：为了缩小贫富差距，我国2004年制定了《最低工资标准法》，以保障劳动人民的权益，提高他们的收入，促进社会和谐，保障经济的可持续发展。但最低工资标准对就业的影响目前仍存在诸多争论。本文利用江苏省十三市的最低标准数据，运用STATA进行面板固定效应回归，研究了最低工资标准对我国私营企业员工就业的影响。结果表明，最低工资在一定程度上可以促进江苏省的私营企业员工就业。本文认为最低工资对私营企业的影响存在阈值区间，当最低工资超过该区间，将阻碍私营企业的就业，因此政府应该将最低工资标准控制在合适的范围之内，才能对社会就业产生正效应。 

关键词：最低工资标准   就业   平均工资   

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摘要

Abstract

一、引言-2

二、文献综述-2

三、最低工资标准与就业：基于江苏省十三市的经验证据-3

（一）变量和数据-5

（二）长三角最低工资的变化-6

（三）模型建立-7

（四）实证检验及结果-8

四、结论及建议-12

参考文献-14