【摘要】2018年全国高校应届毕业生人数预计达820万，就业是摆在每一个毕业生面前的现实问题，如何选择合适的就业单位是高校毕业生十分关注的问题，也是社会和谐的重要组成部分。本文结合问卷调查和行业、公司分析报告，利用TOPSIS方法，结合模糊区间加以改进，对就业单位进行客观熵权分析的基础上，根据学生偏好主观为各指标二次赋权，从而使结论富有个性化参考意义。为大学生就业单位选择提供科学的理论依据，为高校和社会更好地帮助和保障毕业生就业提供参考。

【关键词】就业单位  毕业生  TOPSIS  个性化

目录

摘要

Abstract

一、绪论-3

（一）毕业生就业选择的现状-3

（二）国内外对毕业生就业单位选择的研究现状-3

（三）选题意义及基本思路-4

二、预备知识-5

（一）评价指标权重的确定-5

（二）TOPSIS方法介绍-6

三、TOPSIS方法在毕业生就业行业选择的应用-7

（一）数据调研及指标确定-7

（二）熵权法及赋权方案-9

（三）TOPSIS方法应用及分析-10

（四）TOPSIS方法的推广及应用-12

四、改进的TOPSIS方法在毕业生就业企业选择的应用-13

（一）TOPSIS方法的改进-13

（二）毕业生就业企业选择的应用及分析-16

五、总结和展望-18

（一）结论和建议-18

（二）不足与改进-20

参考文献-22