摘要：女官制度是一项传统的宫廷制度，其起源于周代，后经过各朝各代的继承和发展，其到明代时已经形成了一套比较完备和成熟的制度。本文试从明代的女官的官职与机构的设立、女官的选拔标准、女官制度的影响三个方面阐释明代的女官制度。第一部分介绍明代女官制度的设立，包括官职以及相关机构的设置。其中又详细介绍女官的职能分工、人数、管理制度等方面，其中职能又分为常规职能和特殊职能。第二部分梳理明代女官采选的标准，从年龄、外表、学识、家境等方面介绍女官遴选标准，并且介绍标准的变化及其原因。第三部分叙述明代女官制度的影响，主要从政治、思想文化两方面来介绍该制度的积极影响和缺陷。积极影响一方面包括女官的职能作用，即维持了后宫内务工作的正常运作；另一方面，女官工作与皇帝、妃嫔、宦官这三类人物有着密切的交集与活动，对内廷和外朝也产生一系列的隐性作用。而消极影响则是源于封建等级制度下个人命运的牺牲以及在“三纲五常”的传统思想背景下，女官的“节烈”举动又进一步加深了对妇女的道德压迫。

关键词：明代；女官；宫廷制度

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

（一）、选题缘起-2

（二）、研究状况、意义-2

（三）、研究方法、思路-5

二、明代女官制度的设立-6

（一）、女官的常规机构和职责-6

（二）、女官的其他职责-8

三、 明代女官的采选-11

（一）、女官的采选程序-11

（二）、女官采选途径-11

（三）、女官选拔要求-12

四、 明代女官制度的影响-14

（一）、女官制度的积极影响-14

（二）、女官制度的缺陷-15

五、结语-18

参考文献-19

论文致谢-21