摘   要：秘书与领导的关系向来是秘书工作的重中之重，如何妥善处理二者的关系对秘书人员来说既是机遇也是难题。简单地说处理得好能受到老板的亲睐加薪升职，处理得不好就要下功夫、动脑筋寻找到好的方法以避免走人的尴尬。本文通过对古今一些秘书工作案例的分析，揭示了领导与秘书之间的辩证关系，指出了处理好二者关系的重要性，同时，就如何处理好秘书与领导的关系提出了一些粗浅的看法。

关键词：秘书与领导；关系；技巧

  要正确处理领导与秘书的关系,首先要认清二者关系的实质：对立统一。领导和秘书是矛盾的两个方面，他们既相互独立，又相互联系。

   （一）领导与秘书的对立关系。公司为达到最大盈利，就会选出领导作为领头羊，领导运用权利关系等手段带领整个公司前进。领导者一般是由上级指派或按照公司内部规定选举产生。一旦产生领导者，整个公司就会以领导为中心快速运转起来，并对公司的大小事务作出决策。领导者要始终把整个组织的利益放在首位，要能够作出正确决策且行为公正无私，这样才能得到下属的信任，让公司有更长远的发展。秘书的任务是帮助领导联系接待、处理文书等通讯事务，并做好事前调查事后联系，是为领导处理日常事务的强大助手。因此，就权责分工来说，秘书必须执行领导的命令，他与领导之间是发令者与执行者的关系,一旦领导发号施令，秘书不能怠慢，必须完成。因此二者之间有着互为对立的关系。