摘要：司马光北宋著名的政治家、文学家、史学家。司马光的人才思想是其政治思想的重要组成部分。他指出:“为政之要，莫若得人”，把“任官、信赏、必罚”三者看作致治之道。在他的文章、上书的奏折、以及《资治通鉴》的史论中，关于人才思想的论述都占有相当大的篇幅。司马光认为致治之道在于用人，所以对如何用人极为重视。而且要治理好一个国家，也必须依靠人才，因为君主不可能事无巨细。同时，也因其受儒家传统思想的影响、及吸取历史经验教训有着密切的关系。本文主要从以下几个方面来说明司马光的人才思想。首先，从司马光自身经历及人才思想的提出来分析其人才思想形成的背景。其次，通过两方面探究他的人才思想，在选人方面，他强调任人唯贤，德才兼备、以德为先的选人标准。在用人方面，他提出用人不疑、疑人不用的用人思想，君明臣直的用人原则，以及对人才要赏罚分明。最后分析司马光人才思想产生的影响。笔者通过这三方面分析和阐述，让我们更加全面、清楚的了解司马光及他的人才思想，同时也为今天人才的教育、选拔、管理提供有益的借鉴。

关键词　司马光；选人思想；用人思想

目录

摘要

Abstract

1 绪论-2

1.1 研究价值-2

1.2 研究现状-2

1.3 研究内容-2

2 司马光人才思想的形成背景-4

2.1 治世之道在于用人-4

2.2 以史为鉴-4

2.3 儒家“人治”思想的影响-5

2.4 本章小结-5

3 司马光人才思想的内容-6

3.1 任人唯贤-6

3.2 德才兼备以德为先-6

3.3 用人不疑疑人不用-8

3.4 君明臣直-9

3.5 赏罚分明-10

3.6 本章小结-11

4 司马光人才思想的影响-12

4.1 对当时的影响-12

4.2 对当今的影响-12

4.3 本章小结-13

结论-14

参考文献-15

附录-16

致谢-17