试论男女秘书工作中的差异.doc

资料分类:文史类论文 上传会员:小兔乖乖 更新时间:2023-01-25
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摘  要:秘书工作一直是国家行政部门和事业单位、各大小企业以及基层管理部门工作中极其重要的部分。整体来说,社会上秘书从业者女性多于男性,有传统观念、社会和教育等方面的原因。男女秘书在思维、语言表达、心理和行为等方面均存在一定的差异。实际工作中,女性秘书和男性秘书各有自己的优势和不足,都应该以提高工作效率为目的,寻求工作高效简化的途径。

 

关键词:男女秘书;性别差异;影响;优势

 

长时间以来,人们对于秘书的印象一直停留在“端茶送水”角色上面,然而在现代社会当中,秘书的定义已经慢慢成长为领导的助手乃至亲信。他们大多掌握办公室内的各种工作技能,对于工作单位的各种动向十分了解,并能做出对趋势的判断;他们对于领导的日程安排了然于心,并且对于日程安排之外的事情能帮助领导较好的解决;他们对于自身权利范围之内的事情一般有正确的判断和决定能力,对于突发的事情可以做出相关决策。在国外很多地方,比如英国,秘书作为一个职业存在了上百年的时间,职业体系成熟,人才储备完善,为国内各项事业的发展提供了多重便利,也为国外很多国家的秘书行业发展提供了很好的借鉴。而在我国,虽然早在秦汉时期便出现了秘书性质的职务和工作,但始终不能成为一个规范化的职业群,秘书这个职业的真正出现也只是在近代。

在近些年的相关研究文献中,我仔细拜读了顾孝华、黎敏和许宪国、黄三平等人的相关作品,他们大多是从社会、教育等外部因素探寻,对于女性秘书比例高的成因进行探究,却少有对男女秘书差异的对比,而得出职业内部对于性别比例造成影响的结论。因此,我对他们的理论进行了对比分析,并且结合自身对于秘书职业的了解,探究了关于秘书职业现状的成因以及提出如何发展的见解。 

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上传会员 小兔乖乖 对本文的描述:在我国的教育方面,进入高校必须参加高考,而在高中学习过程中,很多的科目都带有明显的文理色彩。而多数情况下,男性更偏向于数理化专业,女性更倾向文史哲之类的专业。因此......
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