摘要：促进经济发展,提高企业效益的关键因素是知识。人力资源作为知识的载体,定将成为推动经济发展之首要资源。在公司进行经济行为的过程中，会计对于其核算以及监管业务产生了重大效用，必须把人力资源当作探讨中的重点。本文首先对国内当下的人力资源探讨状况进行了阐释，对人力资源会计进行简要概述,接着从会计理论、外部环境和相关人员对人力资源认识的三个方面提出了我国推广在人力资源会计方面所面临的问题,而后就相关问题提出了解决方案,为今后的人力资源会计在所有企事业组织中获得有效运用奠定基石。

 关键词：人力资源  人力资本  人力资源会计

目录

摘要

Abstract

一、 我国人力资源会计研究进程-3

(一)  西方人力资源会计的研究成果在我国传播及初步研究阶段-3

(二)  我国学术界对人力资源会计深入研究阶段-3

二、 人力资源会计的主要内容-4

（一）人力资源会计的基本假设-4

（二） 人力资源会计的研究对象-6

（三） 人力资源会计的三种基本模式-6

三、 目前我国人力资源会计中存在的问题及原因-8

（一）人力资源会计实施环境的不成熟-8

（二）人力资源会计理论还未完善-8

（三）缺乏对人力资源会计正确的认识-9

四、 解决我国人力资源会计问题的对策-10

（一） 重视人力资源会计环境的建设-10

（二）加强对人力资源会计理论的研究-11

（三） 转化观念,扭转局面-11

五、结语-12

【参考文献】-13