摘要：人类社会在进步，市场经济体制在不断改变，企业要想顺应其中的变化，就要对其管理内容进行变革。从人本管理思想角度出发，员工才是企业的组成核心，企业需要更加重视的应该是员工；不管是企业内，还是企业外，企业都需要将其中的人际关系处理好，只有这样才能激发员工潜力，从而达到推动企业发展的目的，企业才能长期发展。

人本管理思想顾名思义就是以人为本，把员工作为企业的中心，将员工从各方面进行评估，将员工安排到与自身能力相匹配的工作岗位上，使得员工可以将自己的能力更好地展现，并且在工作中思考员工未来的成长和自身价值，在以人为本的基础上建设企业文化，制定发展计划、发展目标来调动员工积极性、创造性，使得员工能为企业的发展目标贡献出一份力量。

本文基于对现代企业管理的相关理论，在我国企业管理发展过程、现状和所处环境的基础上，提出目前存在的问题，进一步对人本管理的优势进行研究，探讨出人本管理思想对企业管理的影响与启发，并总结出人本管理思想的重要性。最后，通过对现代企业管理研究和分析，从人本管理思想分析提出意见。  

关键词：人本管理  企业管理  管理变革

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论-1

1.1 选题背景与研究意义-1

1.2 国内研究现状-1

1.3 研究方法及研究内容-2

1.4 创新点与不足-3

2 相关理论基础-3

2.1 人本管理思想-3

2.2 企业管理-4

3 人本管理思想在企业管理应用中的现状及启示-5

3.1 国外人本管理思想在企业管理应用中的现状-5

3.2 国内人本管理思想在企业管理应用中的现状-5

3.3 人本管理思想在企业管理应用中的启示-6

4 人本管理思想在企业管理应用中存在的问题-7

4.1 企业人本管理思想意识不到位-7

4.2 企业人本管理思想体系不够健全-8

4.3 奖惩制度不合理-9

5 人本管理思想在企业管理应用中的对策-9

5.1 强化企业人本管理思想意识-9

5.2 制定合理的培训计划，完善人才管理制度-10

5.3 构建合理的激励制度，提升企业福利-12

6 结论-13

参考文献-14

致谢-15