摘要：本文界定了未来组织和非正式组织两个概念，同时系统的阐述了非正式组织在未来组织中的积极作用和消极作用。积极作用表现在未来组织中的非正式组织可以有效的促使成员交流泛家族化、促使成员获取良好的心态、有利于培养团队合作意识和提高组织应变能力等方面。而在消极方面，未来组织中的非正式组织不仅容易拉帮结派、散播谣言和泄露机密、也可能损耗或抹杀成员个人能力的发挥。最后论文根据前面的分析提出了未来组织中的非正式组织的管理策略。

    关键词：未来组织 非正式组织 管理策略 作用 价值

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究的目的与意义-1

1.3 相关文献综述-2

1.4 研究方法-4

2 基本概念界定-5

2.1 未来组织的概念及特性-5

2.2 非正式组织的概念及特性-6

3 非正式组织对未来组织作用的积极面-6

3.1 促使成员交流泛家族化-6

3.2 促使成员获取良好心态-7

3.3 有利于提高组织管理效率-7

3.4 提高组织的应变能力-8

4 非正式组织对未来组织作用的消极面-8

4.1 易在正式组织内部拉帮结派-8

4.2 不利于成员的能力发挥-8

4.3 易于散播谣言，泄露机密-9

5 未来组织中非正式组织的管理策略-9

5.1 加强未来组织文化建设-9

5.2 加强未来组织合作意识-10

5.3 加强未来组织内部制度建设-10

5.4 加强畅通的未来组织内部沟通渠道-11

6 结论-12

参考文献-13

致谢-15