摘要：21世纪以来，人力资源占据着越来越重要的位置，人才之间的竞争也越来越激烈，因此作为用人单位和人才之间的桥梁，人才市场发挥着越来越重要的作用。其中，政府所属人才市场是整个人才市场的重要组成部分。因此作为政府所属的人才市场不仅要做到不断创新，与时代同进步，也要立足于当地的实际情况，不仅建立健全合适的人才市场体系，也要能够促进人才市场的优化发展。只有人才市场能够随着时代的改变得到进步，才能更好的实现人力资源的合理配置。

本文以YB人才市场为例，深入分析YB人才市场所面临的政策环境、自然环境等的分析，同时借鉴发展势头良好的人才市场成功经验的关键要素，取长补短，加以改进，不仅促进YB人才市场更好的发展，同时也能够给政府所属人才市场的发展带来新的生机。

关键词：人才市场；问题；建议

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

第一章：绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究的目的和意义-1

1.3国内外研究现状-2

1.3.1国外人才市场的发展分析-2

1.3.2我国人才市场的发展分析-3

第二章：人才市场理论-5

2.1人才市场-5

2.1.1人才市场的概念-5

2.1.2人才市场与劳动力市场、劳务市场之间的关系-5

2.1.3人才市场的特征-5

2.2人才市场机制-6

2.2.1人才市场的供求机制-6

2.2.2人才市场的价格机制-6

2.2.3人才市场的竞争机制-7

第三章：人才市场经营成功的关键因素-8

3.1人才市场机制健全-8

3.1.1市场供需主体到位-8

3.1.2市场供求调节信号货币化-8

3.1.3市场竞争秩序规范-8

3.2完善的基础设施-9

3.3正确的服务理念和专业化的服务能力-9

3.3.1正确服务理念-9

3.3.2专业化的服务能力——人员素质高，服务规范化-10

3.4 信息化程度高-10

3.4.1畅通的信息交换-10

3.4.2多样化的招聘方式-10

3.4.3专业的团队——保证客户的利益-10

3.5 打造人才市场的品牌-11

3.6 区位优势-11

3.6.1经济的持续发展-11

3.6.2便利的交通条件-12

第四章：YB人才市场的分析-13

4.1YB区就业政策环境分析-13

4.1.1YB区的对企业的优惠政策-13

4.1.2YB区对劳动者的优惠政策-14

4.2YB区就业自然环境分析-14

4.2.1YB区的交通环境-14

4.2.2YB区的产业结构-15

4.2.3YB区的劳动力状况-15

4.2.4YB区的资源状况-15

4.3YB人才市场的分析-16

4.3.1YB人才市场的交通状况-16

4.3.2YB人才市场的基础设施状况-16

4.3.3YB人才市场的招聘企业及岗位状况-17

4.3.4YB人才市场面临的冲击-19

第五章：YB人才市场存在的问题-20

5.1人才市场机制不健全-20

5.1.1市场供需主体不到位-20

5.1.2市场竞争机制的不健全-20

5.2交通不便-20

5.3重平台，轻服务-21

5.4信息化建设的滞后-21

5.4.1区域性的信息滞后-21

5.4.2线上线下的信息不完善-21

5.4.3运作低效，缺乏针对性-22

5.5缺乏品牌效应-22

5.6受人力资源服务产业园的冲击较大-22

第六章：政策建议-23

6.1完善人才市场机制-23

6.1.1促进市场供需主体到位-23

6.1.2规范市场秩序-23

6.2改进交通条件-23

6.3提供良好的服务-24

6.3.1对劳动者-24

6.3.2对用人单位-24

6.3.3引进中高端人才-24

6.4加强信息化建设-24

6.4.1建立高效的人才信息网络-25

6.4.2建立和完善信息发布机制-25

6.5打造品牌效应-25

6.5.1分析区域内产业结构，找准定位-25

6.5.2完善品牌引入机制-25

6.5.3扩大人才市场品牌宣传-26

6.6优化创业环境，吸引创业人才-26

6.7构建完善的高校毕业生就业服务体系-26

6.8应对人力资源产业园的对策-26

6.8.1继续依托产业，发展品牌-26

6.8.2大力扶持中小型企业和普通劳动者-27

第七章：结论-28

参考文献-29

致谢-30