摘要：民营经济是我国经济发展的重要形式，非公有制经济在我国社会体制占据的位置越来越重要。但在民营经济繁荣发展的同时，由于社会相应制度的不完善、劳方与资方力量的严重不平衡、劳资双方根本利益的冲突性等原因，劳资纠纷数量自2008年经济危机后居高不下，而且劳动冲突的原因和方式逐渐呈现多样化、复杂化的趋势。建立相关机制来协调劳动关系中的冲突，需要国家、企业与劳动者的共同努力，实现其共同的目标：建立一个和谐、安定的劳动环境。

本文从民营企业劳动关系的现状进行分析，围绕民营企业劳动关系问题、原因进行阐述并提出行之有效的对策。首先本文表明了本课题研究的目的、意义、重点内容等，界定了相关概念和定义；其次，梳理了国内外相关的理论研究；第三部分分析了民营企业的发展现状并总结出民营企业劳动关系的特点；第四部分阐述了民营关系中的问题并分析这些问题产生的原因；最后提出解决民营企业劳动纠纷的措施，指出如何改进民营劳动关系机制。

关键词：民营企业 劳动关系 协调机制 

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一  绪论-1

（一）本课题的目的及意义-1

1.目的-1

2.意义-1

（二）本课题的任务、重点内容、实现途径-2

1.本课题的任务-2

2.重点内容-2

3.实现途径-2

（三）相关理论研究综述-2

1.国外研究现状分析-2

2.国内研究现状分析-3

二  民营企业劳动关系的相关概念界定-6

（一）民营企业的概念-6

（二）劳动关系的概念-6

（三）民营企业劳动关系的概念-7

三  民营企业劳动关系的现状分析-8

（一）民营企业发展现状-8

（二）民营企业劳动关系的特点-9

1.劳动关系逐步市场化-9

2.劳动关系格局多元化-10

3.存在大量事实劳动关系-10

4.劳动关系紧张化-11

四  民营企业劳动关系存在的问题及原因分析-12

（一）民营企业劳动关系存在的问题分析-12

1.劳动合同不规范-12

2.工资水平整体不高-12

3.非法延长工作时间-13

4.缺乏劳动保障，不缴或少缴社会保险费-13

5.工会发展滞后，覆盖率低-13

6.劳资矛盾持续上升，劳动争议复杂化-14

（二）民营企业产生劳动关系冲突的原因分析-14

1.劳动力市场供求失衡-14

2.相关制度的不完善-14

3.政府角色的缺位，劳动监察力度不够-14

4.企业与劳动者的法律意识淡薄-15

五  解决民营企业劳动关系冲突的建议及对策-16

（一）强化政府职能，加强政府干预-16

（二）完善劳动关系法制建设-16

（三）建立和完善三方协调机制-17

（四）加强和改进工会制度建设-17

（五）规范劳动合同管理，建立平等协商谈判制度-17

六  结束语-19

参考文献-20

致谢-21