摘要：在社会经济环境下，目前我国在社会的各个领域都实行了大规模的改革，我国私人企业的劳动关系也产生了很大的改变，用人单位与劳动者之间的关系变得更加难以处理。企业内部经常发生劳动纠纷等，在一定程度上阻碍了了企业的发展与进步。所以，本篇论文对国内外现存的知识理论进行了更加深入的研究与概括。首先，我对员工劳动关系管理的研究意义与国内和国外的研究现状以及员工关系的含义以及重要内容进行剖析；然后，则是在充分研究企业员工劳动关系管理的现存理论知识后采取问卷调查法，探讨了重庆市尚承水电工程有限公司基层员工劳动关系管理中的主要问题。并针对公司的员工关系管理、劳动合同、员工的劳动报酬、劳动争议处理制度等方面的问题结合实际情况提出相应的解决对策。

 

 关键词：企业 基层员工 劳动关系 对策

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

摘要-I

ABSTRACT-II

第一章：引言-1

第二章：劳动关系管理概述-2

（一）劳动关系的含义-2

（二）劳动关系管理的含义-2

（三）劳动关系管理理论的研究现状-2

1.国内研究现状-2

2.国外研究现状-3

第三章：重庆尚承水电工程有限公司劳动关系管理的现状及问题分析-5

（一）重庆尚承水电工程有限公司的基本情况-5

1重庆尚承水电有限公司简介-5

2重庆尚承水电工程有限公司的内部组织结构-6

（二）重庆尚承水电工程有限公司的基层员工劳动关系管理状况-8

1公司规章制度管理-8

2.企业工作时间安排-8

3．企业员工工资、企业福利和社会保险的现状-8

4. 企业劳动合同管理现状-9

5. 处理企业劳动争议的方式-10

（三）重庆尚承水电工程有限公司基层员工劳动关系管理中存在的主要问题-10

1.员工关系管理板块受重视程度不够-10

2.劳动合同订立不规范-11

3.员工的工资报酬不够公开、透明化-11

4劳动争议处理制度不健全-12

5.企业文化建设不够完善-13

（四）导致重庆尚承水电工程有限公司基层员工劳动关系管理问题的主要原因-13

1．企业方面-13

2．员工方面-14

第四章：针对公司基层员工劳动关系管理问题的对策分析-15

（一）公司层面解决基层员工劳动关系管理问题的对策-15

1．设立专门的管理岗位，提高从业人员的专业水平-15

2．完善劳动合同管理-15

3．培育良好的劳资关系-16

4．大力建设企业文化和员工共同价值观-16

（二）基层员工层面解决企业基层员工劳动关系管理问题的对策-16

1增强员工的法律和维权意识-16

2基层员工应学会使用正确途径维权-17

（三）政府在处理企业基层员工劳动关系管理问题的对策-17

1政府需要加强对企业劳动关系管理的监管-17

2政府应加强相关的立法和公民劳动权益维护宣传教育-17

第五章：总结-18

参考文献-19

致谢-20

附录 重庆尚承水电工程有限公司基层员工劳动关系管理调查