摘要：自从2005年股权分配制改革以来，股权激励制度作为现代企业进行激励管理、实现企业良性发展、促进企业绩效提升的重要方式，受到学术界广泛关注，特别是在同年年底，在中国证监会发布了相关规定之后，上市公司开始对股权激励重视起来，就目前来看，越来越多的人开始关注起股权激励了。

作者通过查阅有关于股权激励的众多文件，寻找股权激励和公司业绩之间的关系，运用回归方程的方法检测表明股权激励和公司业绩之间的关系。其次，通过构建模型，分析不同股权激励方式对公司业绩的影响，可以发现现有的股票期权对于公司业绩没有什么提高，但是限制性股票却有。最后，通过对回归方程求导，得到了最终的结果，也就是上市公司股权激励比例对公司绩效有一定的相关性，用回归方程进行表示就可以发现他们之间的具体关系。

关键词：股权激励  绩效管理  激励模式  持股比例

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

2 相关理论 2

2.1 委托代理理论 2

2.2 人力资本理论 2

2.3 激励效应理论 3

3 文献综述与研究假设 3

3.1 股权激励对公司业绩的影响 3

3.2 股权激励各要素对公司业绩的影响 4

4 实证研究设计 5

4,1 样本选择及数据来源 5

4.2 变量定义 6

4.3 模型设计 7

5 实证研究分析 7

5.1 描述性统计 7

5.2 相关性分析 8

5.3 多元回归分析 9

6 研究结论、建议与不足 11

6.1 研究结论 11

6.2 完善我国股权激励制度的相关建议 12

6.3 不足 12

参考文献 14