摘    要

股权激励制度作为一种重要的公司治理制度，有效地缓解了所有者与经营者之间存在的严重的委托代理问题，很好地协调了两者的利益关系，降低了道德风险的发生机率以及监督成本，改变了雇佣关系，实现了企业所有者与企业经营者之间共创、共治、共担、共享的理念。从而以股权激励制度为突破口，改善企业治理结构和管理制度，可以提高公司绩效。本文基于委托代理理论，借鉴相关领域的研究成果，选取创业板2016-2020年期间实行股权激励的信息服务行业上市公司180个样本数据作为研究对象。选取公司绩效为被解释变量，激励强度为解释变量，企业成长性、资本结构和公司规模这三项为控制变量。运用回归分析模型对创业板上市公司实行股权激励与公司绩效两者之间的关系，以及股权激励强度与公司绩效的影响关系做相关研究。最后，根据研究结论从提高股权激励强度、提高资本市场有效性、严格激励绩效考核指标和加强对股权激励的监督与约束等方面提出相关建议。

目    录

 

一、 引言 4

二、 文献综述 6

三、 研究设计 8

(一) 研究假说 8

(二) 变量选取 9

(三) 模型构建 10

(四) 样本选择与数据来源 10

四、 实证分析 11

(一) 描述性统计分析 11

(二) 相关性分析 12

(三) 回归分析 13

(四) 实证结果分析 14

五、 结论及建议 14

(一) 结论 14

(二) 建议 15

参考文献 17

致谢 19