摘要

随着我国经济的快速成长，有着光鲜的时代特征的“90 后”逐渐进入了企业岗位的行列，也是以成为企业人才的源泉。在各个企业的人才分布中，“90 后”员工占据了相当重要的地位，渐渐地代替着老员工开始发挥着他们独特的作用。同时，随着高等教育的普及，知识型员工的数量逐渐增加，在企业中的作用也逐渐重要，并且在很大程度上决定了用人单位可否保持核心优势。因而，体会知识型员工的需求，树立有用的薪酬激励机制，激发他们的潜力，成为人力资源管理中的当务之急。本文通过对90后知识型员工薪酬激励问题和现状进行剖析，探讨90后知识型员工的薪酬激励管理制度的有效解决方法，以增进企业的可持续发展。

关键词：90后；知识型员工；薪酬；薪酬激励

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景和意义-1

（二）研究现状-1

（三）研究内容-2

（四）研究方法-3

二、理论基础-3

（一）薪酬概念-3

（二）激励理论-3

三、90后知识型员工薪酬激励理论分析-4

（一）90后知识型员工的内涵及特点-4

（二）90后知识型员工薪酬激励问题-5

四、A企业90后知识型员工薪酬激励现状分析-6

（一）A企业概况-6

（二）A企业90后知识型员工薪酬激励现状-6

五、90后知识型员工的薪酬激励对策-9

（一）外部薪酬激励-9

（二）内部薪酬激励-10

参考文献-10

致谢信-11

附录-12