要旨：障害者権利条約では、成人障害者の「労働についての権利」を承認している。しかし、障害者は働く意志を持っても多くは在宅し、その結果、自立できず家族扶養に依存し、生活保護を受給している。障害者の労働権を実現するために、法律的な保証や働きやすい職場作りが必要である。本稿では、日本の障害者の就労支援に関する法律の資料を調べ、障害者の雇用率、仕事の種別、働く環境などの実情を考察した。在宅している障害者の数が多く、就労が難しいことがわかった。日本における就労支援支援のメリットと問題点を分析し、さらに、中国の障害者就労支援への示唆を提示した。結論としては、障害者に向かう経済的と精神的な両面の配慮を考えなければならない。働きやすい環境や良い労働条件が保証できる社会が望まれる。どのように障害者は多様な生き方を有させ、自己実現を目指させる支援システムを構築すべきかは今後の課題である。

キーワード:-障害者就労支援;-共生社会;-自立;-福祉;

目次

要旨

中文摘要

第一章、はじめに-1

第二章、日本における障害者就労実情について-2

２．１障害者の現状-2

２．２障害者雇用に促進する支援-3

２．３障害者就労の実情-4

第三章、障害者就労支援の事例-6

３．１就労移行支援事業所 LITALICO ワークス-6

３．２ソニー・太陽株式会社-6

３．３社会福祉法人 JOY 倶楽部-7

第四章、中国への示唆-8

４．１中国における障害者就労の現状と問題点-8

４．２中国への示唆-8

第五章、まとめと今後の課題-9

参考文献-10