要旨：日本企業の独特な人事制度により、日本社会には「単身赴任者」という、家族と離れ、一人暮らしになった社員が多くいる。本稿は、単身赴任は、赴任者又はその家庭にはどのような影響を与えているかを考察し、それら問題点に対し、二つの改善策を検討した。

　本稿は単身赴任について考察し、単身赴任者の数が増えており、単身赴任を選ぶ理由で「こどもの教育のため」が多いことが分かった。そして、単身赴任により、赴任者のキャリアアップに正の影響を与えて、子供も安定した教育を受けられるようになる。一方、赴任者が身体的な健康を害し、ストレスも貯まっている。また、家族分離により、赴任者だけでなく、妻と子供もストレスを感じていた。その問題点に対し、テレワークと多様正社員制度という、二つの改善策を検討した。この二つの制度により、有配偶従業員が転勤せず、家族と一緒に暮らしながら働くことができるようになる。

　しかし、テレワークや多様正社員などの制度は、特定の事業や職種に応用しているだけで、効果は限界がある。単身赴任を解決するのは、さらに強力的な措置が必要である。

キーワード：単身赴任　人事制度　日本企業　転勤

目次

中文摘要

要旨

はじめに1

1. 日本企業の人事制度 .2

1.1　終身雇用と年功序列.2

1.2　単身赴任 ..2

1.2.1　単身赴任の定義 3

1.2.2　単身赴任の現状4

1.2.3　単身赴任を選ぶ理由.6

2.　単身赴任による影響.7

2.1　赴任者側への影響の影響 ..7

2.1.1　キャリアアップ ..7

2.1.2　健康への影響.7

2.2 家庭側への影響.11

3． 改善策.14

3.1　テレワーク14

3.2　多様正社員15

おわりに　.17

参考文献 18

謝辞