要旨：現在、日本社会における高学歴化が進んでいる。そのため、就職者の構成も高学歴化されてきた。本論文では、日本企業における高学歴男女の昇進状況を考察する。また、高学歴男女と非高学歴男女の昇進状況を比較し、昇進スペースと昇進スピードなどの違うところを明らかにする。

研究の結果は二点ある。まずは日本企業における高学歴男女の昇進スペースが非高学歴男女より広いこと。そして、役割が高ければ高いほど高学歴男女の比重が大きくなる傾向がある。それから、非高学歴男女と比べると、高学歴男女の昇進スピードがより速いこと。つまり、日本企業では、高学歴は昇進との関係が深い、社員の昇進に大きく影響していることを明らかにした。

キーワード：高学歴；管理職；昇進；日本企業；

目次

中文摘要

要旨

はじめに-1

1．高学歴社会の現状及び学歴と役職の関係-2

1.1　高学歴社会の現状-2

1.1．1　高学歴の定義-2

1.1．2　高学歴社会の現状-2

1.2　学歴と役職の関係-4

2．高学歴男女の就職状況-6

2.1.　新規就職者における高学歴者の割合-6

2.2.　管理職に占める高学歴男女の割合-7

3．高学歴男女の昇進状況-10

3.1　高学歴による昇進状況への影響-10

3.1.1　学歴は昇進スペースを影響する-10

3.1.2　学歴は昇進スピードを影響する-10

3.2　調査データに基づく高学歴男女の昇進状況分析-11

3.2．1.　昇進スペース-11

3.2.2　高学歴男女の昇進スピード-12

3.2.3　結果分析-15

参考文献-17

謝辞