要旨：日本の新卒社会人の早期離職は厳しい社会問題として注目されている。本論は具体例に基づき、早期離職の要因を探究し、この問題を改善させるために解決策を提言する。

　新卒社会人の早期離職率は３割超えであり、各産業の早期離職率は異なっている。その中で離職率の高い、サービス業、教育業、医療福祉業において、早期離職が起こる要因を探究した。その要因は、不規則な勤務時間、残業の多さ、または職場の人間関係や自身の技能不足ということが挙げられる。

　個人的な要因から見ると、理想と現実のギャップや特に女性の場合、ライフイベントの影響で早期離職を決意することが多い。

　早期離職の解決策についての検討では、企業は社員間のコミュニケーションを増やし、女性社員に対する育児休暇や育児手当をサポートすることが必要である。大学はキャリア教育を推進し、定期的に新卒社会人の就職実態を聞き、就職後の援助もすべきだと考える。個人は就職期間中、各種相談機関を頼ることが重要だと思う。

キーワード：新卒社会人　早期離職　要因　改善策

目次

中文摘要

要旨

はじめに-1

1. 大学生の就職の現状と新卒社会人の離職-2

1.1 近年の就職状況-2

1.2 新卒社会人の早期離職状況-2

　　1.2.1 新卒社会人の早期離職率-2

　　1.2.2 産業別の早期離職率-3

　　1.2.3 企業規模別の早期離職率-4

2. 早期離職が起こる要因-6

2.1 産業別の要因-6

　　2.1.1 サービス業-6

　　2.1.2 教育業-8

　　2.1.3 医療福祉業-9

2.2 個人的要因-11

2.2.1 理想と現実のギャップ-12

2.2.2 女性の結婚・子育て-13

3. 改善策-17

3.1 企業側-17

3.2 大学側-19

3.3 個人側-20

おわりに -23

参考文献-24

謝辞