要旨：日本企業での仕事といえば、私たちの印象には主に残業。 「過労による死亡」の報告が多くなった後、残業は徐々に社会的関心のなのであるとなっている。 残業という現象に対応するため、日本政府や日本企業は積極的に対策を講じてる。 これは、従業員の心身の健康の問題であるだけでなく、会社の効率やシステムを反映している。 本論文は残業現象の発生原因を分析し、日系企業の残業現象の一部を調査し、その影響を研究し、そこからいくつかの啓発を得た。これらの解析が日系企業の残業文化と現象をより深く理解し、その表象の後の社会文化を探求するのに役立つことを望んでいる。

 

キーワード：日本企業、残業、企業文化 

 

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章 「残業」の理由と背景-2

1.1経済発展の影響-2

1.2伝統的な概念におけるコミュニティの理解の強化-4

1.3残業の主観的原因-5

第二章 日本企業の残業問題-7

2.1日本企業の残業現象-7

2.2残業による社会問題-8

第三章 「残業」の影響とインスピレーション-9

3.1残業問題に対処するための対策に関する提案-9

3.2日本の企業経営者からの啓蒙-9

おわりに-10

参考文献-11

謝辞-12