要旨：派遣制度は、現代の労働市場における柔軟な労働形態だ。重要なのは労務派遣制度で、 主体の三者性、雇用と雇用の分離性を主な特徴とし、企業の一時的、補助的、代替的な働き口にサービスを提供している。二十世紀九十年代以来、バブル経済の崩壊及び日本経済の停滞につれて、終身雇用制と年功序列制の二つの制度はすでに次第に主流ではなくなり、多数の企業が次々とリストラを始めた。長引く不況で企業は自らをスリム化するために、労働力のアウトソーシング化を進め、その結果、非正規雇用者が爆発的に増加することになった。非正規雇用の型はパート・アルバイト・派遣・契約・嘱託などに分かれている。その一種として、「派遣労働」という働き方について定めた「労働者派遣法」の施行は1986年、わずか20年前のことである。しかし、ハケンの人数も急速に増加してきた。2008年まで、ハケンの人口は大体340万である。そのうえ、金融危機の現在、派遣社員の収入が大幅に下がったり、勝手に首を切られることもよくみられた。本論文では、外国の派遣制度との比較研究を通じて、日本語学習者が日本の派遣制度を理解し、把握することで、人々に日本の文化をより理解させ、中日両国の文化の共通性と相違性に対する理解と認識をさらに深めさせる。

 

キーワード：対比、欠点、金融危機、派遣制度

 

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章派遣制度の基本理論-2

1.1日本派遣制度の定義と特徴-3

1.2日本派遣制度の分類-3

第二章派遣制度の発展-4

2.1派遣制度の発生の原因-4

2.2派遣制度の改革-4

2.3派遣制度の現状-5

第三章派遣制度の比較と影響-7

3.1米国、ドイツ、日本派遣制度の比較-7

3.2日本の派遣制度がわが国の派遣制度に与える影響-8

おわりに-9

参考文献-10

謝辞-11