要旨：周知のように、日本の伝統文化の多くは、直接に中国から移植されたものである。儒家の倫理文化の影響を受けて、日本企業の管理制度は西方の個人至上と違って、集団の意義を強調する民族の特色を形成した。日本企業は「思想管理」の「人事管理」理論としてこのような特色を反映している。日本の理論は儒家の人間主義に基づいて、「企業者は人なり」という観念から、「人事管理は極めて重要なプロジェクト」と認定した。このため近藤次郎は『管理工程学』という本で、「このようなさまざまな個人からなる集団を、同じ目的に向かってそれぞれ最大の役割を果たし、組織を完成させるためには、人事管理が欠かせない」と書いている。戦後も現代も、企業の発展と人事管理の関係は切っても切れないものである。日本企業の人事管理制度の問題も、好奇心を抱かせている。いったい日本の小さな国が、経済グローバル化の今日にどのようにしてその地位を占めているのか、経済発展の勢いは深く考えさせられる。この論文では、日本企業の人事管理制度の発展を研究し、我が国企業に何らか助けがあるかもしれないと思う。

 

キーワード：日系企業、人事管理、発展、経済

 

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章 日系企業の人事管理制度の発展-2

1.1人事管理制度について-2

1.2戦後日本人事管理制度の発展-2

1.3現代日本人事管理制度の発展-3

第二章 日系企業の人事管理制度に対する評価-6

2.1日系業の人事管理制度の特徴と役割-6

2.2日系企業人事管理制度の長所と短所-7

第三章　日系企業の人事管理制度が中国に対する啓示-9

3.1参考になる所-9

3.2足りない所-10

おわりに-12

参考文献-13

謝辞-14