要旨： 21世紀のグローバル化時代において、企業間の競争優位の源泉は人材にあるといっても過言ではない。急速な技術革新、グローバルな企業間競争の激化につれて、中国経済も飛躍的な発展を遂げている。中国の経済の発展に伴い、これまで以上に日中経済の交流は深まるであろう。それは、日本企業が一層中国へ進出するケースが増大するということでもある。そうした経済環境の中で中国における日系企業の活躍は以前にまして注目を集めている。その中で、在中日系企業のHRMの最大的な課題は、現地の優秀な人材を調達し、彼らが持っている能力を十分に発揮させることにある。その成否を決める要因は、在中日系企業がどのような日系企業本土化管理制度を採用し、優秀な人材を採用、定着させることができるのかを目的とする。しかも日系企業の日系企業本土化管理により中国本土企業への影響と啓発は、HRM が包含すると思われる問題点についても若干の検討を試みることにする。

 

キーワード: 企業本土化、日系、管理

 

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章  日系企業本土化管理の由来及び発展-3

1.1日系企業本土化管理の由来-3

1.2日系企業本土化管理の定義及び特徴-3

1.3現在に至るまで日系企業本土化管理の発展-4

第二章  日系企業本土化管理の諸活動-5

2.1日系企業本土化管理の形態-5

2.1.1 日系企業における在中の人事活動-5

2.1.2 日系企業と中国本土企業の人事差別-6

2.2日系企業本土化管理システムー「管理」の展開形態-6

第三章  日系企業により中国本土企業への影響-7

3.1日系企業からの影響と国際日系企業本土化管理-7

3.2中国本土企業における日系企業本土化管理の活用-8

おわりに-10

参考文献-11

謝辞-12