要旨：企業の残業は生活の中でよく見られる現象で、残業とは通常の出勤日以外に勤務時間を延長することで、企業によって企業文化の違いによって異なる程度の残業問題がある。日本企業の中で残業問題は特に顕著で、日本人の残業文化は長い間社会発展の中で生まれたもので、残業文化は日本ではすでに企業文化の一部になっており、従業員を評価する基準になっている。日本企業の残業の発生の多くは、日本企業の市場競争力と日本人の労働意識に由来している。本文は日本企業の残業の発生原因と表現形式を深く研究することを通じて、日本企業における残業状況の利害問題を多方面から分析し、日本企業の残業の意義を理解し、日本企業の残業現象が中国企業に与える参考価値と中国企業への影響を研究し、学習者が日本企業の残業についてより深く認識し、日本企業の残業の意義をより理解できるように助ける。

 

キーワード：日本企業、企業の残業、残業の意義

 

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章 日本企業「残業」の形成原因-2

1.1日本企業の「残業」現象が形成する個人的な原因-2

1.1.1個人内部の原因-2

1.1.2個人外部の原因-2

1.2日本企業の「残業」現象が形成する社会的な原因-3

1.2.1社会文化の原因-3

1.2.2社会環境の原因-3

第二章 日本企業「残業」のメリットとデメリット-4

2.1日本企業の「残業」現象のメリット-4

2.1.1個人的な側面-4

2.1.2社会的な側面-4

2.2日本企業の「残業」現象のデメリット-5

2.2.1個人的な側面-5

2.2.2社会的な側面-5

第三章 日本企業「残業」の意義-6

3.1社会への意義-6

3.2会社への意義-6

3.3個人への意義-7

3.4中国への参考価値と影響-7

おわりに-9

参考文献-10

謝辞-11