摘要：在经济发展越来越快的大背景下，中国的发展渐渐面临着一些外部的挑战和内部地方政府之间竞争问题。从实际发展境况和研究的进度来看，提升地方政府竞争力势在必行。而本文明确基于人力资源差距的视角，从特别到一般的逻辑分析框架。分析人力资源与地方政府竞争力之间的相关度。重点研究解决人力资源的合理利用问题来提升地方政府的竞争力，同时通过地方政府竞争力的提高促进人力资源更合理的利用。

关键词：人力资源；地方政府竞争力；相关度研究

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、研究的背景，意义-1

（一）从地方政府的定位看-1

（二）从人力资源的视角看-1

二、核心概念界定-2

（一）地方政府竞争力的概念-2

（二）人力资源的概念-2

三、地方政府实例分析前期准备概述-3

（一）地方政府竞争力的分析设计缘由-3

（二）人力资源框架设计缘由-3

四、以南京市为实例的分析研究-4

（一）案例概况-5

（二）基于案例的情况分析-5

五、结论-6

参考文献-8

致谢-9