摘要：全面发展社会工作是推进社会经济发展，确保现代社会和谐稳定的迫切需求；而加强社会工作的专业岗位开发与人才激励保障是发展专业社会工作的当务之急。研究在《关于加强社会工作专业岗位开发和人才激励保障的意见》的政策背景下，运用访谈法、实地调查等社会工作的专业方法，对重庆部分具有代表性的社工机构以及在职人员进行访问，了解了重庆社会工作专业机构的设置及人才构成现状：一是重庆社工机构设置数量基本达到了民政部门的规划要求，二是社会工作人员主要由社会人士、取得职业资格证书的人员和专业毕业生构成，三是人才流失率大。

在经过系统分析之后，具体阐述了社会工作专业岗位开发力度不够和管理缺失的问题，提出拓展社会工作专业岗位的服务领域以及提高政府的支持力度的岗位开发措施；另外，说明了社会工作从业人员待遇水平低和激励保障缺乏的问题，提出了完善竞争机制和社会保障机制的举措。借以推进社会工作专业人才队伍建设，不断提高社会工作专业化职业化水平。

关键词：社会工作 机构设置 岗位开发 激励保障  

 

目录

摘要

ABSTRACT

一 绪 论-1

（一）研究问题-1

     1.研究背景-1

     2.问题的提出-1

（二）研究的目的及意义-2

     1.研究目的-2

     2.研究意义-2

（三）国内外研究现状-3

     1．国外研究现状-3

     2．国内研究现状-3

二 社工专业机构设置及人才构成现状-6

（一）重庆市社会工作专业机构设置情况-6

（二）社会工作从业人员的构成现状-6

     1.社会工作岗位的供给情况-6

     2.社会工作从业人员的薪资保障情况-7

（三）社会工作人才的流失情况-7

     1.专业岗位从业人员的流失情况-7

     2.高校毕业生的流失情况-8

三 社会工作岗位设置问题及岗位开发-9

（一）岗位设置问题-9

     1.岗位开发力度与岗位需求失衡-9

     2.社工岗位的规定及管理缺失-9

（二) 社会工作专业岗位的开发举措-10

     1.加大政府对社工专业岗位开发的力度-10

     2.着力拓展社会工作专业岗位的服务领域-10

四 社会工作人才激励保障机制问题及完善对策-12

（一）社会工作人才激励保障机制的问题-12

     1.专业社会工作人员的基本待遇和福利水平低-12

     2.主体缺乏有效的激励机制-12

（二） 社会工作人才激励保障机制的完善举措-12

     1.完善社会工作专业人才评价体系与晋升机制-12

     2.提升社会专业人才的薪资待遇水平-13

     3.完善社会工作从业人员的社会保障机制-14

五 总结与讨论-15

（一）总结-15

（二）讨论-15

参考文献-16

致 谢-17

附 录:访谈提纲-18