【摘要】在当下的新时代，秘书一职由于经济发展可持续化、高新技术产业化、世界经济一体化、经济决策知识化、社会生活现代化等原因，遭受着巨大的冲击。满足企业对于秘书的需求是现代秘书培养工作的难点和重点。时代在进步，现代社会对于秘书人员的工作要求也在不断提高，秘书从业人员只有不断提升自我的修养和自身的工作能力，才能在优胜劣汰的社会中生存下来，只有秘书工作的顺利开展和有效协助，企业才能更有效地从事经营和管理。但这一切的前提是正确认识企业秘书的现状，找到其问题所在。只有这样，我们才能对症下药，提出合理的对策和方法，帮助秘书更好地胜任企业和时代赋予的使命和责任。

【关键词】现代企业秘书；现状；根源；对策

目录

摘要

Abstract

引  言-1

一、现代企业秘书的现状-1

（一）素质良莠不齐-2

（二）能力高低不一-2

1.专业知识-2

2.实践能力-2

（三）思维观念的偏差-3

1.角色定位不清-3

2.缺乏团队意识、大局观念-4

3.充斥懒惰思想，缺乏工作积极性-4

二、现代企业秘书存在问题的根源-5

（一）秘书从业人员自身道德素养不高-5

1.认知水平高但实践能力低-5

2.情商较高但意志较低-5

3.文秘从业人员缺乏对道德行为规范的具体认知-5

（二）专业不对口-6

（三）外界的影响-6

1.家庭的影响-6

2.社会风气的影响-6

三、如何改善现代企业秘书的现状-7

（一）提高个人素养-7

（二）加强专业知识学习-8

（三）摆正位置，正确认识秘书一职-8

结  语-9

参考文献-10