摘要：一个企业的发展离不开员工的支持，员工归属感作为员工支持的一种表现形式，在对整个企业的发展过程中发挥着不可低估的作用。一个拥有良好的员工归属感的企业将有效降低由于离职率偏高而导致的各种风险，减少各种没必要的机会成本损失，并在一定程度上提高整个企业的效益。而在众多不同种类的企业中，娱乐企业作为新时代不断处于发展过程中的一种，其员工归属感程度如何以及其主要的影响因素则是本篇论文将重点探索的问题。本文将以上海某主题乐园为例，以其一线员工为调查对象，具体研究薪资福利、有效沟通、发展愿景、企业文化和创新对员工归属感造成的影响，以期能对娱乐企业的员工现状能有更多的了解，并在此基础上试图对娱乐企业在对员工的管理上提出自己的见解和看法。

关键词：娱乐企业   一线员工   员工归属感    影响因素

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

2文献综述-2

2.1 归属感概念界定-2

2.2 员工归属感影响因素-3

2.3 员工归属感提高措施-3

2.4 简要评述-4

3研究对象和方法-4

4员工归属感调研资料分析-7

4.1 员工归属感现状-7

4.2 员工归属感影响因素分析-8

4.2.1 基本因素分析-8

4.2.2 相关分析-9

4.2.3 回归分析-10

5对策建议-12

5.1 企业为员工提供明确的职业发展途径-12

5.2 鼓励员工创新能力的培养-13

5.3 明确的薪酬福利制度-13

6总结-13

谢辞-15

参考文献-15

调查问卷-17