小微企业员工招聘的现状及问题分析--以教育行业为例.docx

资料分类:本科论文 上传会员:谭主编 更新时间:2020-04-14
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摘要:当今社会经济发展势头良好,经济利好政策的不断出台更是为小微企业的发展提供了良好的机遇。凭借其成本低、盈利快的优势,小微企业大量涌现的同时也实现了较快的发展。对我国 经济的发展起到了极大的促进和推动作用,而且也为我国就业问题的解决提供了更多的选择渠道。但由于其自身规模较小、抵御风险的能力较弱,而且受大企业的挤出效应的影响,小微企业的发展依然面临众多的困难。当前,我国的绝大多数小微企业仍处于创业阶段,发展前景面临着很大的不确定性。当下大多数小微企业面临着管理基础相对薄弱、薪酬待遇和福利报酬比较低和工作环境较差的现状,因而对人才的吸引力较低。与此同时,小微企业的管理者的人才观念较为落后,对员工招聘重视程度不够。再加上近年来各个企业的人工成本大幅度上升,进一步加重了小微企业的员工招聘难度。如何提高小微企业的招聘效果,提高人才的吸引力和忠诚度,提高企业与员工的匹配度,成为小微企业实现升级转型必须要考虑的关键因素。

 

关键词:小微企业;员工招聘;教育行业;SWOT分析

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、 前言-1

(一) 研究背景-1

(二) 研究意义-1

(三) 研究方法及创新点-3

二、 文献综述-4

(一) 国内外文献研究综述-4

(二) 文献研究评述-5

三、 小微企业招聘现状及问题-6

(一) 教育行业中小微企业员工招聘现状-6

(二) 小微企业问题及分析-6

四、 小微企业招聘优化建议-10

(一) 理论依据-10

(二) 针对小微企业发展现状提出的对策-10

五、 结语-13

参考文献-14

附 录

致 谢-21

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上传会员 谭主编 对本文的描述:本文将主要的研究对象聚焦于教育行业中的小微企业,从下教育行业中小微企业的实际情况出发,分析其在员工招聘方面面临的主要问题并分析其产生的原因,根据现实情况和分析结果......
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