摘要：在现今飞速发展的社会，知识型员工不仅是企业灵魂，也是企业的核心资源。如何制定激励体系对知识型员工进行有效激励，已成为现阶段企业发展的重要难题。然而，传统观念和运行体制束缚着传统企业，激励机制的不完善衍生出许多问题，大多数企业忽略员工内在需求，企业激励政策的不完善，导致知识型员工失去对工作的积极性和满意性，必然发生人才流失现象。。因此，对企业激励机制研究工作刻不容缓。

本文以股份制企业A公司为研究对象，以激励的相关理论作为依据，对A公司现有的知识型员工激励现状进行调查研究，通过了解A公司知识型员工对公司制度的满意性，并采用问卷调查的方法收集相关数据，从绩效、薪酬等方面进行调查，以此来发现A公司现存的一些问题，从而进行分析并采取必要措施加以改善，使得A公司制定有效的知识型员工激励政策，以此增强企业的社会竞争力。 

通过本文的研究与分析，希望为其他企业在处理知识型员工问题上提供一定的参考价值。

关键字：A公司；知识型员工；激励

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）研究的背景及意义-1

（二）研究目的与方法-1

  （三）研究框架图-2

  （四）创新点-3

二、国内外文献研究综述-4

（一）知识型员工国内外研究综述-4

（二）知识型员工激励国内外研究综述-4

（三）文献评述-5

三、知识型员工激励现状分析--以A公司为例-6

（一）A公司简介-6

（二）知识型员工激励现状-6

（三）知识型员工激励存在的问题及分析-9

四、知识型员工激励的原则及改进建议--以A公司为例-13

（一）知识型员工激励的原则-13

（二）知识型员工激励的改进建议-13

结语-15

参考文献-16

附录-18

致谢-21