摘要：如何制定合理有效的薪酬体系，高管薪酬与企业绩效的关系是如何联系在一起的，高管人员的特点如何影响着薪酬结构的改变。这些问题的结果在实践和理论上都具有很大的价值。所有权改革导致了所有权和控制权的相分离。随着业主与经理之间的委托代理关系，委托和代理的问题成为经济学术界的研究热点。然而，近年来，在高管薪酬研究领域，本研究考察了高管薪酬与企业绩效之间的关系，进一步证明了管理团队的背景特征对绩效的影响。首先是寻找所有权与控制权分离的产权改革，其次是所有者与控制权之间的委托与调试运营商和委托代理人的问题也成为学术界的热门话题。但近年来，在高管薪酬研究领域，研究热点逐渐从最优合同理论转向管理权理论，进一步论证管理团队的背景特征如何影响绩效薪酬敏感度。先是运用理论分析得出本文的假设依据。然后是从2014年到2016年收集房地产行业上市公司的样本数据，采用统计软件SPSS采用简单回归和多元回归分析方法对特征和高管团队进行测试。最后，从房地产企业和国家政策的角度出发，对实证结果进行分析并提出建议可以指导房地产行业做出正确的决定和方向。

关键词：管理团队；高管薪酬；公司业绩；房地产行业

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究意义-1

（二）文献综述-1

1.国外文献综述-1

2.国内文献综述-2

3.文献述评-3

二、相关概念界定及理论基础-3

（一）研究概念界定-3

1. 高管薪酬-3

2. 公司业绩-3

3. 管理团队-4

4. 房地产行业-4

（二）理论基础-4

1.委托代理理论-4

2.人力资本理论-5

3.管理激励理论-5

4.最优契约理论-5

三、模型设计及实证分析-6

（一）研究假设-6

1.高管薪酬与公司业绩-6

2.管理团队与公司业绩-6

（二）样本选择与数据来源-7

（三）变量选取-8

1.被解释变量-8

2.解释变量-8

3.控制变量-9

(四) 实证结果及分析-10

1. 模型构建及数据说明-10

2. 相关分析与共线性检验-11

3. 回归分析-13

四．结论与政策建议-14

（一）研究结论-14

（二） 政策建议-15

（三） 研究的局限性以及未来的研究方向-16

1. 研究局限性-16

2. 发展展望-16

参 考 文 献-17

致  谢-19

附 录-20

附表 样本公司2014-2016年数据汇总表-20