摘要：虽然科举制度在清朝末年被废除，但它将考试作为人才选拔的手段确实在一定程度上保证了政治的延续与社会的稳定，所以一直为世人所认可。中国现代公务员制度就是批判继承了它公开考试、择优录取的长处，摒弃了它对考生思想的束缚，再结合本国国情所创新出来的一种人事制度。本文主要通过比较两者在性质、目的、程序、操作管理、考试内容方面的异同，从而挖掘出清朝科举制度对我国现代公务员制度的借鉴意义。比如说清朝科举导致考生思想僵化，社会得不到发展，中国现代公务员制度就要吸取教训，防止考试内容僵化，全面考察检验考生。

关键词：清朝科举制度；中国现代公务员制度；人才选拔

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、清朝科举人才选拔-2

（一）性质-2

（二）目的-2

（三）程序-3

（四）操作管理-6

（五）考试内容-7

二、中国现代公务员选拔-9

（一）性质-9

（二）目的-10

（三）程序-10

（四）操作管理-12

（五）考试内容-14

三、二者在以上各方面的异同-14

（一）相同-14

（二）差异-15

（三）原因-16

四、清朝科举人才选拔对中国现代公务员选拔的借鉴意义-16

（一）考试是选拔人才的有效途径-16

（二）增设对职业道德、专业素养的测试-17

（三）树立正确的价值观-17

结语-17

参考文献-19

致谢-21