摘要： 为了对学而思（广州分校）人力资源招聘工作中学习顾问岗位的存在的问题并提出解决措施，文章通过案例分析法，针对学而思（广州分校）招聘现状，分析学而思（广州分校）招聘招聘工作中存在的问题，就学而思（广州分校）现有的针对顾问招聘难题的解决方法，和其中还有待完善的地方进行分析和阐述。希望能解决学而思（广州分校）现今面临的学习顾问招聘问题，也希望通过这个案例，能够给其它面临相同招聘问题的企业一些做法和参考。

关键词：学而思（广州分校）；学习顾问；招聘问题；解决措施；

存在不足

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）创新思路-1

（四）思路与方法-1

二、 学而思（广州分校）及学习顾问岗位简介-2

（一）学而思（广州分校）简介-2

（二）学而思（广州分校）学习顾问岗位简介-2

三、 学而思（广州分校）在学习顾问招聘中存在的问题-2

（一）招聘渠道较为单一，过多依赖网络招聘-2

（二）招聘形式被动-3

（三）招聘流程长-3

（四）岗位吸引力不足-4

（五）校招面临内外部竞争-5

（六）未制订好合理的招聘计划-6

四、 现有的应对学而思（广州分校）学习顾问招聘问题的措施-6

（一） 增加招聘渠道-6

1.外包-6

2.内推-7

3.入驻其它招聘平台-7

4.举办校区线下交流会-7

5.举办空中宣讲会-8

（二）提高面试效率-8

（三）适度增加岗位吸引力-8

（四）与内部机构达成合作-9

（五）增强渠道针对性-9

（六）制订学习顾问招聘计划-9

五、 学而思（广州分校）关于学习顾问招聘问题存在的不足-9

（一）广告曝光力度不足-10

（二）省外招聘力度不足-10

（三）人才库建立板块欠缺-10

六、结论-11

参考文献-12

致谢