摘要：本文采用案例分析的方法，深入研究了盒马鲜生“共享员工”模式下劳动关系的特点，发现存在劳资双方权责界定不清、劳动报酬变得不可预测、劳动者社会保障不完善等劳动关系方面的问题，提出了建立合法存续的劳动关系、搭建完善服务的平台、增强劳动者的维权和自我保护意识等措施。 

关键词：新冠肺炎疫情；共享员工；劳动关系 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、理论基础-2

（一）“共享员工”模式的特点 . 2 

1.具有短期应急性、临时性 .. 2 

2.适用于基础岗位 . 2 

3.劳动使用方和用人单位相分离 . 2 

4.服务质量降低  3 

（二）“共享员工”模式的作用 . 3 

1.解决用工需求两极化的问题  3 

2.解决待岗员工的就业复工问题 . 3 

3.实现人力资源的再分配和优化利用  4 

（三）劳动关系的基本内容和分类 .. 4

三、“共享员工”模式下的劳动关系分析——以盒马鲜Th为例-4

（一）盒马鲜生的“共享员工”模式  4 

（二）盒马鲜生“共享员工”模式下劳动关系的特点 . 5 

1.不发生劳动关系的变更 . 5 

2.产生了新的雇佣关系  5 

3.提供劳动的对象、获得报酬的来源发生改变 . 6 

（三）盒马鲜生“共享员工”模式下劳动关系产生的问题  6 

1.劳资双方权责界定不清晰 .. 6 

2.劳动报酬变得不可预测 . 6 

3.劳动者社会保障不完善 . 6

四、原因分析与对策建议-7

（一）盒马鲜生“共享员工”模式下劳动关系问题的原因分析 .. 7 

1.已有立法的缺失 . 7 

2.缺乏相关的专业化平台 . 7 

3.员工自我维权保护意识低 .. 7 

（二）对策与建议 . 7 

1.促进相关立法  7 

2.搭建完善服务的平台  8 

3.增强劳动者的维权和自我保护意识  8 

五、结语-8

参考文献-10

致谢