摘要：在当前互联网的时代，平台型灵活经济已经成为了我国的一种新的经济增长点。本文在理论研究、文献参考的基础上，分析了平台型灵活就业人员人力资源服务存在的问题以及产生的原因，针对人力资源服务中的社会保障、求职招聘、用工指导以及工资支付这四个方面进行研究，提出了制定适应于灵活就业特征的社会保障体制、规范用工标准以及优化招募环节、明确就业人员与用工方的劳动关系以及建立合理的工资支付体系等措施，希望通过这些措施以促进人力资源服务的发展与创新。 

关键词：平台型、灵活就业人员、人力资源服务、劳动关系、社会保障

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、理论基础-1

（一）平台灵活就业的概念及其特点 . 1 

1.灵活就业的概念 . 1 

2.平台型灵活就业的概念 . 1 

3.平台型灵活就业的特点 . 2 

（二）平台型灵活就业人员优劣势分析 .. 2

 1.优势 . 2 

2.劣势 . 3 

（三）人力资源服务创新 .. 3 

1.人力资源服务的概念  3 

2.人力资源服务的内容  3 

3.灵活就业催生人力资源服务模式创新 . 4 

三、存在的问题以及原因分析-4

（一）存在的问题 .. 4 

1.灵活就业主体的社会保障方面存在严重缺陷 . 4 

2.招募方式单一，信息管理滞后 . 5 

3.就业人员与用工方用工关系模糊 .. 6 

4.工资支付监管难度大  6 

（二）原因分析 . 6 

1.当前社保体系不适用于灵活就业人员 . 7 

2.平台安全性不够，信息管理滞后 .. 7 

3.缺少明确的书面协议  7 

4.缺少合理完善的工资支付体系 . 8 

四、解决措施-8

（一）制定适应于灵活就业特征的社会保障体制  8 

1.建立适用于不同人群的社会保险体系建设  8 

2.设计相配套的社保缴费标准  8 

3.尽快建立起全国性的健全的职业伤害保险制度 .. 9 

4.制定符合革新社会保险的社会保障制度 .. 9 

（二）规范用工标准，优化招募环节 . 9 

（三）明确就业人员与用工方的劳动关系 .. 10 

（四）建立合理的工资支付体系 . 11 

1.平台方 . 11 

2.用工方 . 11 

3.灵活就业人员 .. 11 

4.政府机关 11 

五、结语-12

参考文献-13

致谢